1、负责制定公司人力资源中长期规划和年度计划。2、建立、完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（招聘、培训、薪资、绩效等体系），制定和完善人力资源管理制度。3、制定年度人力资源需求计划，选择合适招聘渠道，落实招聘工作，优化人力资源结构。4、负责薪资、福利管理，定期开展薪酬调研及人力成本分析，为公司薪酬政策调整提供依据，包括体系完善、制度完善、长期股权激励计划以及具体落实工作。5、组织制定绩效计划，开展绩效管理各项工作，确保公司绩效政策及激励导向的有效落实。6、制定年度培训计划并监督实施，确保培训计划的顺利完成。7、规避企业用工风险，建立和谐、健康的劳资关系。8、负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。9、负责员工日常管理工作。10、负责团队建设和企业文化建设。
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